巨头们同时动手，最后一刀落在工资条上

作者| 史大郎&猫哥

来源| 是史大郎&大猫财经Pro

PDL在做岗位调整，SF在做工资调整，这几件事结合看，有两个大趋势，打工人必须注意了。

PDL是公认的神仙公司，招100人能有10万人报名，福利好而且稳定，绝对的金饭碗，但是，以后这好事可能就没有了，PDL说，以后新来的员工只签4年合同，合同到期，除了极个别非常优秀的能留下，剩下的都不会续签合同。

明面上，PDL的解释是说要办企业大学，为社会培养靠谱的人，这非常好。

但从公司的角度看，好处也是很明显的：

1、加速人员流动，保持活力，任何人在一个岗位干三年，都会投机取巧，PDL也不例外，这是人性，硬性流转能保持企业的活力；

2、这样一来，以后基本就不会出现无固定期限的员工了，HR都懂这个差别。

不过，这对打工人来说就绝对是个噩耗了，辛苦冲过独木桥进了PDL，最多只能捧4年金饭碗，一劳永逸，别想了。

我们再来看看一些企业薪资的变化，也很剧烈。

SF最近做了个大决定，就是把总部和一些中后台员工的工资结构做了调整，主要就是把以前固定工资的15%，划到绩效工资里了，以后，10%绩效好的员工收入会涨，但对剩下90%的人，就不好说了。

而且绩效工资是季度发放，这就意味着不少月份，员工到手的工资都会比以前少，房贷压力更大了。

相比之下，SF还算好的，有一家正准备IPO的公司，也调整了薪资结构，非常狠。

以前90%是固定工资，10%是绩效，现在直接改成50%固定、50%绩效，而且，就算你个人干的再好，只要公司没有整体盈利或者部门业绩没有达标，你的绩效就是零，相当于收入直接减半。

这个就太残酷了。

其实不光初创公司这样，像我家亲戚所在的国企，之前固定工资和绩效的比例是五五开，现在直接改成三七开，固定工资只占30%，还有不少类似互联网大厂，也在纷纷调整工资结构，要么就是减少现金，增加股权，要么就是减少固定工资，增加绩效的比例。

老板们的账，算的是很清楚的，这么干，实际发放的现金会减少，还能促使大家更使劲的干活，能达到降本增效的目标。

至于原因是什么，大家可以自己研究下。

但这些头部企业的做法肯定会扩散，那就会带来两大影响：金饭碗越来越少，工资里固定的部分越来越少，浮动的部分越来越多，那为了不降薪，你是不得更努力的工作？

对于这个大趋势，你绝对不能忽视啊。