老板工资不到总经理一半，安宁股份董事会换届落地

【高管动态】51岁的实控人罗阳勇，身家95亿元，去年却只从自己控股的上市公司领走约80万元工资——还不及给打工的总经理曾成华开的一半。

9月21日，安宁股份（002978）召开2026年第四次临时股东会，选举产生第七届董事会，罗阳勇连任董事长，曾成华续任总经理。

班子几乎原封不动

本届换届，除职工代表董事一职由37岁的何秋伶接替外，经营管理层几乎原封不动。第七届董事会董事长仍为罗阳勇；高级管理人员中，总经理曾成华续任。

陈学渊、陈德明、龚发祥、李建科四人续任副总经理，陈学渊同时兼任财务负责人，董事会秘书为杨骏威，证券事务代表为刘佳；独立董事候选人为潘鹰、刘玉强、谢晓霞。何秋伶由9月18日召开的职工代表大会选举产生。

第六届董事会原定于2026年9月11日任期届满，公司8月27日公告称换届工作尚在推进，董事会延期换届，直至9月21日方才完成。延期近十天，班子最终平稳落地。

实控人连任，老板工资不如打工总经理

罗阳勇1975年出生，51岁，硕士学历，是安宁股份的实际控制人。他通过成都紫东投资（其本人持股90%、妻子刘玉霞持股10%）控制紫东投资36.02%的股权，再加自身直接持有的28.81%，最终控制安宁股份64.83%的股权。

按2024年胡润全球富豪榜，罗阳勇个人财富达95亿元。就是这样一位老板，2025年从上市公司领取的税前报酬仅约80万元。

相比之下，47岁的曾成华作为总经理，2025年薪酬约150万元，几乎是罗阳勇的两倍。其余核心高管中，副总经理龚发祥约127万元、副总经理兼财务负责人陈学渊约112万元、副总经理李建科约112万元、副总经理陈德明约95万元，37岁的职工代表董事何秋伶约33万元。

13名董事、高级管理人员合计领取薪酬约954万元。截至2025年末，公司在册员工约1956人（按研发人员占比倒推），按支付给职工现金3亿元测算，人均薪酬约15.3万元。

65亿并购压身，换届只是开篇

业绩上，先看清上一年全年：2025年安宁股份实现营业收入20.1亿元，同比增长8.2%；归母净利润7.20亿元，同比下降15.5%；扣非净利润7.29亿元，同比下降14.4%；毛利率62.3%。

这是典型的增收不增利——钛精矿价格下行叠加单位成本抬升，吞掉了营收增长带来的空间。受2025年完成收购经质矿产100%股权影响，公司总资产膨胀至169亿元，较上年末增长77%；归母净资产86.22亿元，资产负债率48.5%。

再看最新报告期：2026年上半年，公司营业收入10.15亿元，同比下降8.4%；归母净利润3.41亿元，同比下降22.7%；毛利率60.9%，盈利仍在探底。

换届平稳，但真正的考题在换届之外。2025年公司砸下65.06亿元完成经质矿产并购，控股股东紫东投资为此提供10亿元无息借款，并拉来邮储银行四川分行不高于150亿元、中国银行四川分行不高于100亿元的授信额度；总投资约6万吨能源级钛（合金）材料全产业链项目亦在推进，短期资金与整合压力不小。

截至9月21日收盘，安宁股份报25.36元，微涨0.83%，总市值约120亿元，市盈率（TTM）约19.3倍，年初至今仍下跌22.6%。班底稳了，罗阳勇的下一个任期，要把这笔65亿的并购真正消化成利润。

（注：文中提及的高管薪酬及人均薪酬包括工资、奖金、社保、公积金以及其他福利等公司为员工支出的总成本，且为税前。）